Priscila Luz
Fundadora da Prioriza
Treinamentos de vendas e liderança,
Cultura e Implementação de NR-01,
Palestras, Mentoria, Consultoria e
Assessoria Empresarial
Sobre mim e o início da Prioriza
Após 30 anos de jornada no corporativo, onde estive por 20 deles ocupando posições de liderança operacional, comercial e estratégica, realizei grandes feitos e obtive muitas conquistas, premiações e reconhecimentos. Pude liderar uma infinidade de profissionais, realizei processos dos quais diversas funções acumulavam suas tarefas e responsabilidades em um só cargo (por entender que centralizar muitas vezes me poupava ensinar e que não era replicado como eu gostaria ou tivesse planejado, o que é um equívoco, que reparei anos atrás com a maturidade chegando), e me vi no auge do processo produtivo, mesmo mãe, esposa, graduanda pela segunda vez na formação que sempre desejei fazer, Psicologia, eu tinha tempo e me entregava de corpo e alma para obter a melhor qualidade que estivesse ao meu alcance. Custaram claro muitas noites e finais de semana sem dormir, alguns quilos à mais, e um episódio de AIT (AVC de leve proporção) e um Burnout em 2018, oriundo de um acúmulo desta entrega sem medidas uma média de 16h por dia em que estive conectada por anos nas principais companhias em que trabalhei nas ultimas duas décadas (somando o tempo de trabalho junto ao momento desde que acordava e dormia (e sim, alguns líderes respiram o seu trabalho).
Em 2024, após uma demissão , pude perceber com clareza, que não me encaixava mais nos mesmos lugares, até tentei, me permiti prosseguir no ritmo pelo qual estava habituada, mas o espaço parecia pequeno demais (e não se trata de espaço físico), as pessoas pareciam não estar mais na mesma sintonia (como se eu falasse outra língua), mas na verdade era eu mesma, que de fato não pertencia mais àquele cenário imposto, a vida que conheci desde meus 15 anos e tive minha primeira experiência de trabalho que resultou neste período de 30 anos consecutivos de trabalho, não era mais a vida que eu queria percorrer, e por mais difícil que seja esse processo, “queimar a ponte” pode ser a melhor escolha para a sua vida, e foi o que decidi fazer.
Reconhecer esse momento de transição interior, me deu ainda mais força, porque diferente do que muitos pensam, mulheres que trabalham e compartilham de outras atividades no lar e filhos, podem e se tornam grandes profissionais e com esse desejo de querer mais, de encontrar um espaço maior (não fisicamente, não com mais importância, maior relevância) foi o que deu origem a Prioriza desenvolvimento humano.
A Prioriza foi criada para que eu pudesse transbordar meus conhecimentos de forma genuína para aqueles que se dispuserem a fazer uso desses conhecimentos, e espero sinceramente que os planos que tenho comigo e com Deus (que estão na missão e propósito logo abaixo) se concretizem. Espero me unir a profissionais e parceiros incríveis, que compartilham desse desejo em fazer mais pelo mundo que vivemos e pelas pessoas que compartilham do mesmo universo.
Com isso te convido à me acompanhar no YouTube, Instagram, LinkedIn e demais redes sociais, para que tenha acesso aos nossos conteúdos e possa desfrutar dessa troca de conhecimento que proporcionaremos por aqui.
Nossas soluções
Em 2025, houve uma importante atualização da NR-01, principal e responsável por garantir que riscos psicossociais no ambiente de trabalho sejam evitados e por ser agora uma responsabilidade sujeita a multa e advertências do ministério do trabalho e demais orgãos reguladores, o trabalho em cima deste tema passou a ser fundamental e obrigatório.
Você já deve ter percebido, que muitas empresas estão buscando medidas para que a promoção do bem-estar de seus colaboradores seja garantida, assim como diagnosticar, metrificar e trabalhar sob os pontos importantes em cada empresa, torna-se a matriz inicial da aplicação.
A Prioriza é especialista em realizar esse trabalho junto às lideranças, seja de forma remota ou presencial. Para maiores detalhes, clique abaixo que entraremos em contato para agendarmos um bate-papo com as informações necessárias para que a atualização da NR-01 ocorra também em sua empresa.
Perguntas mais frequentes
Como aplico NR-01 na minha empresa?
Excelente pergunta!
Para quem conta com estrutura organizacional composta de um gestor de RH/ Gente e gestão ou um analista com foco em desenvolvimento humano ou psicólogo, pode avançar algumas casas, e temos as opções seguintes: Curso online com as orientações de como implementar + materiais de apoio como formulários, planilhas para que esteja aderente à NR-01 ou se você não dispõe de um time qualificado ou focado neste campo de atuação dentro da empresa, podemos realizar presencialmente reuniões estratégicas para estruturar diagnóstico e mudanças necessárias e aplicar juntamente com as lideranças. Um outro modelo é o 100% presencial, com a aplicação conduzida por nós em modelo de consultoria, com o envolvimento dos profissionais que darão continuidade para garantir que se perpetue as ações na empresa.
Preciso de quanto tempo para estar dentro da norma atualizada em 2026?
Depende do grau de importância que lideranças e diretoria darão para o projeto, mas o prazo costuma variar entre 2 à 8 semanas.
Se eu não conseguir aplicar sozinho(a) em minha empresa, de que forma vocês atuam para garantir a adequação?
Você pode contratar o modelo consultoria, que pode prestar suporte na execução, ou a solução 100% mão na massa, onde presencialmente atuamos para garantir que o projeto se torne realidade.
Quantas pessoas precisam se envolver no processo?
Se você dispõe de um time de líderes, o ideal é que todos estejam envolvidos, e diretoria, não na execução, mas nos momentos estratégicos, de tomada de decisão e compartilhamento das mudanças aplicadas, pois diferente de outros cursos, nosso papel é garantir que a transformação organizacional de fato aconteça, e se você não dispõe de um time mais robusto, pelo menos duas pessoas que possam garantir essa perpetuação de cultura devem fazer parte do processo.
Perguntas?
Sinta-se à vontade para nos contatar.